收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，小微企业怎么办？
2020-05-12
用人单位为企业缴纳社保是法律规定的义务，实际上这并不仅仅是用人单位的义务，而且也是职工本人的义务。
按照《劳动法》的规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，由劳动者和用人单位共同承担社会保险费。《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老、基本医疗等社会保险，保险费由劳动者和用人单位共同承担。只有灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。
《社会保险法》规定，用人单位应当在劳动用工30日内给职工缴纳社会保险，否则就会构成欠缴行为。如果欠缴，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金，相当于年化利率18.25%。如果事后被劳动监察部门查处或者职工投诉举报维权，用人单位一样是缴纳滞纳金的。社会保险费，是按照缴费基数乘缴费比例的方式来计算缴纳钱数的。缴费基数是按照职工上年度工资总额的月均值计算，如果是新入职的劳动者按照劳动合同计算，不能低于社平缴费基数的60%，也不能高于社平缴费基数的300%。缴费比例分为职工个人部分和单位承担部分，职工个人部分是缴费基数的8%，单位承担部分是缴费基数的16%。
缴纳社保没有特殊，但中小微企业确实有一定的优惠政策。2020年由于受到新冠疫情的影响，国家明确2~6月份减免中小微企业负担的社会保险费的用人单位部分。养老保险、工伤保险和失业保险全额减免，医疗保险根据各地的政策自行确定。除此以外，由于新冠疫情的影响严重的用人单位，还可以申请社会保险费，缓缴缓缴时间不超过6个月，缓缴不征收滞纳金。用人单位可以享受相应的稳岗返还政策，坚持不裁员或者少裁员的用人单位，可以享受上年度缴纳失业保险费的50%的返还，最高可享受上年6个月的失业金。如果用人单位招用就业困难人员或者属于家庭服务业的特殊行业，可以享受到一定的岗位补贴或者岗位创造补贴。中小微企业还可以享受到各种税收优惠政策，比如销售额10万以下免收增值税，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金。六税两费减半：2019年1月1日至2021年12月31日，对增值税小规模纳税人，按照税额的50%减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。
如果中小微企业不给职工缴纳社会保险，最终吃亏的肯定是职工，国家也不允许这样的情况出现。没有养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保障，职工生活面临的风险会大大增加，这对于职工是很不公平的。如果中小微企业利薄风险大，承受不起社会保险费，一般建议通过个体工商户方式干这一份职业好了。无雇工的个体工商户可以根据情况参加养老和医疗保险，也是政策允许的。其实，社保就一个原则，用人者应当承担给职工缴纳各种保障的责任，这是基本的义务。
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