这个问题，必须要搞清楚缓缴社保的有关定义和区别。
什么是企业缓缴社保？
企业缓缴社保，是企业因为生产经营临时性的困难，向社会保险征缴部门提出缓交社保的申请（但要提供一定的担保），社保部门审批以后，可以暂时不用缴纳社保的一种行为。今年新冠病毒疫情爆发后，国家就允许企业在提供生产经营数据后，经各地社保部门批准后，缓缴社会保险。各地社保部门批准的缓缴社保的时间不能超过六个月。
缓缴社保的特点是不影响职工的社保待遇，比如说住院报销、工伤治疗等等。而且经批准的缓缴社保，不需要缴纳滞纳金。如果说用人单位的某职工达到退休年龄或者失业解除劳动合同，用人单位可以单缴这一个职工的社保。这种做法过去的社保全缴要负担轻得多，而且明显减轻了对企业现金流的影响。现金流是企业的生命线，如果每月强制扣缴社保，在疫情影响企业营业收入的情况下，真的可能会产生大量企业倒闭。社保的阶段性减免。同时国家还公布了阶段性减免社会保险费的有关措施，中小微企业减免2~6月份的企业社会保险费负担部分（职工个人部分还需要缴纳）；大型企业减免2~4月份社会保险费企业部分的50%。职工要求缓缴社保是什么？
通过上面的分析可以看出，缓缴社保主体应当是企业行为。那么职工要求缓缴社保是什么情况呢？
一般是指一些职工希望扣缴社保减低自己的收入，或者他还在其他单位参加的社保，无法在本单位参保。因此，希望用人单位宽限几天。这种情况下，从法律角度讲，是不可以的，对于企业和职工都没有好处。首先，为职工缴纳社保是法定义务。劳动法明确规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，也就是说缴纳社保并不仅仅是用人单位的义务，也是职工的义务。如果两个义务人协商一下，就可以避免法定的义务，那样实际上是劳动者和用人单位都违法。
第二，不缴社保有风险。对于企业的风险，就是职工随时可以解除劳动合同，然后要求用人单位支付经济补偿，同时还可以补缴社保。尽管是职工主动的，按照劳动合同法第38条规定，确实不给职工缴纳社保，职工就有权力提出解除劳动合同。按照《社会保险法》的规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理参保手续。如果超过30日，事后补缴社保，还需要承担每日5/10000的滞纳金，对于企业得不偿失。对于职工的风险，那就是建立双重劳动关系了。如果职工建立双重劳动关系，原用人单位可以提出解除劳动合同，没有补偿。而且如果有相应的竞业限制或者保密协议，职工还会面临索赔。
所以，社会保险是法定的义务，企业违反是得不偿失的。如果出现职工暂时无法参保的情况，一定要让职工说明原因，尽量不要使用劳动用工。可以通过签订劳务合同等方式，确立双方的权利义务。
