无论是什么类型的企业，在开展税收筹划工作的时候，都有一个目的，那就是减轻税负，节约成本，促进利益最大化。但企业之所以开展税收筹划的原因，除了这个因素之外，还因为企业涉税的痛点。

企业普遍存在的涉税痛点有以下四个方面：

企业在很多场景下有支出，但拿不到发票，会造成企业的利润是虚高的。虚高的这部分利润是要交企业所得税的，之后股东在分红再交股东分红的税，企业没挣到这部分钱反而要承担税费是很冤枉的。

工资薪金个税税率适用3-45%，一些高收入人群很多会达到15%-20%，甚至30-35%。

很多企业会把工资拆成内外两部分，企业发一部分，另外一部分由人力资源外包公司、福利平台等第三方公司代发，也有企业要求员工找一些发票来报销，还有的企业虚增人头去冒领。

有些企业会聘请顾问，或者把有技术含量的业务外包出去。但顾问或者自由职业者收入很高，个税需要按照劳动报酬的20-40%缴纳预缴。 企业为了降低成本也会通过上两种情况的方式，但实际上很有风险。

企业以最低工资标准缴纳社保的情况很多， 社保入税之后会出现社保基数与个税申报基数不匹配的情况。现在社保基数、计税基数全部在税局，包括拆分工资这样降低社保基数的情况都会看的很清楚。

企业税收筹划开展的成功与否，与企业筹划前建立的目标有直接关系，这就需要企业能够了解清楚自身的实际运营信息，并且结合税法和税收优惠政策，制定好筹划目的，从而保障筹划的成功。