今年由于新冠疫情的影响，确实不少企业生产经营影响严重。国家为了减轻企业的负担，推出了一系列惠企措施，减轻企业的负担。
减免社保费，职工个人部分为什么不减免？
对企业影响最大的就是减免中小微企业2月份到12月份的养老、失业、工伤保险企业负担部分。医疗保险和生育保险也是有减免的，不过各地情况不同，做法也不一样。减免三项社会保险企业负担部分，并不代表职工个人部分也要减免。由于社会保险是分为个人负担和企业负担，企业部分减免了，为什么个人不减免呢？
养老保险个人部分是全部进入个人账户，万一参保人去世可以由继承人继承，对于参保人整个家庭不会亏本。而且国家通过劳动法、劳动合同法等法律法规规定，企业停工停产期间第1个工资支付周期职工工资待遇要正常发放；如果是企业正常生产，职工的工资待遇也是要正常发放的。如果劳资双方协商降低工资也是可以，但是只要劳动者不同意，用人单位不可以单方面降低工资。所以，个人部分不减免。
灵活就业人员减免吗？
其实，对于职工来说还算有保障的，对于灵活就业人员可能就更为困难。灵活就业人员，收入实际上也受到了新冠肺炎疫情的影响，但是他们的社会保险费都是需要参保人自己承担，并不能够享受到企业负担部分或者统筹部分的减免。实际上，灵活就业人员中的就业困难人员，可以申请3~5年的灵活就业人员社会保险补贴，也能减轻个人负担费用的66%。
在新冠疫情期间，对于距离退休不足一年的灵活就业人员可以延长享受时间到退休为止。另外，灵活就业人员参保是灵活可选的，当没有生活收入来源的时候国家不建议参保。虽然养老保险是多缴多得、长缴多得，但是当你没有收入再参保确实有些不合适了。社保不按时缴纳没事吗？
正常来说，即使企业负担部分减免了，用人单位还是应当按时缴纳社会保险。可是，为什么有的单位扣了职工社保个人部分，个人社保缴费记录也显示为0呢？这实际上就说明用人单位没有给职工缴纳社保。没有缴纳社保是违法行为，但是如果因为生产经营困难，向当地的社保部门申请社会保险费缓缴，经批准的话就可以暂时不缴纳社会保险，这就属于合法的了。缓缴社会保险费的时间一般不超过6个月，像北京市最长可以到2020年12月底之前。补缴社会保险的时候，无需缴纳每日万分之五的滞纳金。而且最重要的是缓缓社会保险费期间，医疗保险、生育保险、工伤保险可以正常享受。如果没有经过人社部门批准，相应的保险待遇都是要由用人单位的自己承担。职工离职、退休社保怎么办？
当职工出现离职的时候，用人单位不可以将欠费状态的职工解除。必须要将该职工所有的社会保险费补缴上，然后才能解除。当然，2020年仍然是只需要将职工个人部分缴纳即可。其实退休也是这样的道理。如果说，用人单位没有补交上，双方劳动关系是解除不了的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补交社会保险并解除。
所以，当劳动者合法权益受到侵害的时候，一定要首先想起劳动监察部门，他们会依法维护我们的合法权益。不过相对而言，效率最高的方式还是跟用人单位和平协商解决。毕竟职工的个人承担社保部分已经扣了，现在职工只是要求将扣的工资缴纳社保而已，也不是什么困难的事情。只要单位了解好政策，肯定很容易解决的。
